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第143章,大学生工人计划

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    几天之后。

    国家这边经过了一系列的严格检测,进行了详细的数据分析之后,认可了青云空天战机,并且上头也正式向星河航天这边下达了采购订单。

    100架青云空天战机的订单。

    战机本身的采购价格就高达1000亿,再加上各种各样的其它费用,这笔采购金额达到了1123亿,绝对是一笔超巨额订单。

    第一批订单数量就高达100架,这后续的订单数量肯定也不会少,估计上头这边肯定是有慢慢的将所有老旧战机全部淘汰更新的打算。

    毕竟这空天战机一出,原先的老旧战机已经就没有存在的价值了。

    “才100架战机,上头这边还真是有点扣扣索索的~”

    星河航天工业基地这边,秦毅正带着刘培强、卢庆伟等人研究青云空天战机的生产线,得知上头这边第一批订单只有100架的时候,秦毅也是忍不住撇撇嘴。

    100架的订单,说多真不多,特别是对于秦毅来说,在科技塔之中看多了外星文明动辄都是以万计、百万计的宇宙战机、宇宙飞船,秦毅就觉得这100架的数量真心少。

    但要是和国家以往的采购数量相对比,你就会发现,这100架的订单其实真的不少了,而且这是一次性的采购100架,还不是分批次采购。

    要知道以往进口战机或者发动机之类的,都是十几架、二十几台的这样进口,而且价格也绝对没有青云空天战机这样高。

    这一次性给星河航天这边下了100架的订单,可见上面其实是非常支持秦毅,支持星河航天的。

    当然这也跟现在的局势有关,随着华夏载人登月顺利的实现,并且提出了恢弘大气的月球资源开采计划,整个地球都被华夏人的雄心所震惊。

    以美国为首的西方国家自然是不会坐实华夏崛起的,原本就在从各个方面对华夏进行打压,现在更是不遗余力,联合起来对华夏进行打压。

    上头感受到了各个方面的巨大压力,特别是在国家周围,一些跳梁小丑在别人的挑唆下频频触动龙的逆鳞,不断试探国家的底线。

    火药味十足,就差真刀真枪的干上几架了。

    所以上头这边也是急需能够增加自己力量的利器,一旦局势恶化也能够有足够的实力和底气来面对一切的挑战。

    所以也是大手一挥,直接向星河航天这边下了100架的大订单。

    “100架的订单已经很大了,据我所知,以往在国防预算上面,还从来没有如此大方过呢~”

    一旁的刘培强笑了笑摇摇头,他以前也算是半个军工体系的人,对这一块还是有所了解的。

    “算了,不说这个了,有100架就先造100架,把我们的队伍给培养起来,军工订单本来也指望有多少,真正的大头还是民用领域。”

    “我们必须要尽快将我们的队伍给打造起来,没有一直强有力的工程师队伍,我们这100架青云空天战机都不知道要造到什么时候才能完成,更别提要进军民用领域了。”

    秦毅笑了笑,接着又皱起了眉毛。

    目光看向庞大的厂房,这个巨大的厂房虽然不是最大的那种厂房,是专门用来生产小型反重力飞行器的厂房。

    但是它依然非常的庞大,足足有30多米高,近50米宽,长也足足有几公里。

    如此巨大的厂房内,一位位身穿白衣褂的科学家、工程师在不断的忙碌着,正在研究青云空天战机的生产线。

    人数足足有好几百人,但是在这个巨大的厂房内,依然显得非常空荡。

    人太少了,而且这些人大部分都是科学家、研究员和工程师,他们的任务是负责搞科学研究,而不是去当生产工程师。

    尽管生产战机,听起来就很高大上,但重复性的工作用不上这些宝贵的人才,星河航天这边必须要培养出专门的生产工人出来。

    况且靠这几百个人,根本就不可能实现秦毅心中的宏伟蓝图。

    “我的想法和你一样,我们现在的关键不是说获得多少的订单,有多大的生产能力,我觉得我们现在最重要的还是将自己的队伍给打造出来。”

    “没有一支强而有力的工程师队伍,即便是给我们1万架的订单,我们也是吃不下的。”

    一旁的卢庆伟听完也是点点头,非常赞同的说道。

    “那你们有什么好的建议吗?”

    秦毅点点头,这打造一支高素质的工程师队伍可不是一件容易的事情。

    人才是需要时间去培养的,手艺也是需要时间去慢慢的研究和琢磨的。

    在高精尖加工领域,国外的企业做的比我们更好,其实很大一部分的原因是因为这些国外的企业,他们的员工普遍在职的时间比较久。

    像日本,他们非常讲究工匠精神,以工匠的精神来仔细的对待一件可能极其枯燥乏味的事情,沉下心来好好仔细的琢磨。

    所以日本的产品往往都以精良闻名于世,日本的工匠精神在全球也是非常有名。

    抛开历史因素来说,有些东西我们不得不佩服别人,相比之下,我们就显得浮躁了很多,不管是这个国家的上层,还是企业,个人,都显得非常浮躁,没有沉下心来去仔细的思考和琢磨关系自己、关系企业和关系国家命运的事情。

    当然这其中有很多的因素,从企业的角度来说,日本的企业是绝对不会主动辞退自己的员工,哪怕这个员工犯错误了,所以日本人基本上进了一家公司之后,一辈子在一家企业干到退休并不是什么让人吃惊的事情。

    而且大部分的人都是在低层干一辈子,一直做到退休。

    日本的企业将自己的员工视为宝贵的财富,特别是那些上了年纪的员工,更是如此。

    即便是在基层干一辈子,这些人的薪酬待遇等等也不会差,因为年年都有加薪,薪酬待遇也足够支撑自己家庭的开支和生活。

    所以日本企业的流动性普遍很低,员工也不喜欢跳槽之类的,在一家企业一干就是一辈子,对于自己所做的事情自然是熟能生巧,极为的精通。

    反之我们国家的企业,在很多时候往往视自己的老员工是为负担和累赘,到了一定的年龄,即便是你不愿意离职,公司这边也会想尽办法将你给扫地出门,而且还是那种非常绝情的,连赔偿金都不愿意给你的那种。

    这种情况在国企、央企之类的还算好,在私营企业,基层全部都是年轻人,根本就看到上来年纪的工人。

    用4000块钱的工资就能够请一个毕业生更加卖力、努力的干活,何必花8000去养一个老员工,这就是大部分企业的真实现状。

    好处是企业一时节省了自己的人工开支,但是坏处也很明显,老员工都是最熟悉这个企业和业务的人,他们的离职无形之中的损失根本就难以计算。

    所以我们国内现在很难出伟大的企业,在私营企业科技创新方面能够数的出手似乎也只有华为一家了。

    秦毅想要打造一支高素质的工程师队伍,培养杰出优秀的工人,并且让大家能够沉下心来专心专一的做一件事情,秦毅觉得自己还是要跟日本人多学习、学习。

    “我的建议是我们从高校之中直接招聘毕业生,打造一支高素质的工人队伍。”

    卢庆伟想了想说道。

    其实他就有这方面的想法了,大学教育的普及,大学生也不再是以前的天之骄子,不能总想着坐办公室、成为白领、金领的。

    新的时代,蓝领更需要有文化、有素质的人,特别是星河航天这种专门制造飞行器的企业,更是需要高素质的工人队伍。

    在以往,工人往往意味着没有文化,没有学历,也意味着脏、累、苦,所以很多时候,大学生都不愿意去当工人。

    可是这工人又往往是接触生产的第一线,没有高素质的工人队伍,在以前初级的企业还能够靠廉价的劳动力竞争下去。

    这高科技的企业,肯定是没有办法再使用以前的模式,更多的是应该学习西方的模式。

    即便是工人,那也是有文化的工人,懂科技、懂技术的工人,只有这样的工人队伍才能够支持起高科技的企业。

    “大学生会愿意当工人?”

    一旁的杨洪岩一听,连连摇头。

    “那可不一定,关键是要看当什么工人,给什么企业当工人,薪酬待遇怎么样。”

    “更何况,如果觉得工人这个词不好听的话,我们可以叫工程师嘛,反正其实本质都是一样的,只不过我们需要高素质的工人队伍。”

    卢庆伟笑了笑,却是显得非常自信的说道。

    “我觉得庆伟说的有理,我们是有必要打造一支高素质的工人队伍,大学生刚刚毕业走上社会,可塑性强,我们是可以考虑招募一批大学生来自己培养,打造出一支高素质的科技工人。”

    “还是叫工程师吧,不然我也担心可能会招不到人。”

    刘培强仔细的想了想也是支持卢庆伟的看法。

    ps:本人没有歧视工人的意思,也没有歧视大学生的意思~~
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